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第116章 合适人选

作者:创里有作 返回目录 加入书签

陈耀华非常清楚,研究室主任人选,科研水平和工作能力必须出类拔萃,但资历、人品和社会阅历也不可忽视,否则,在科研人员扎堆的单位,将难以得到大家认可。

按照老陈的设想,他建议让其他课题组承担TSMT600的研制任务,而郭新民在做好管理工作的同时,抽出精力探索TSMT700的技术方案。

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